最近招聘运营，发现不少候选人不是没做过事，而是简历写得像岗位说明书，面试也讲不清自己的真实贡献。STAR 方法不用讲复杂，说白了就是四个问题：当时什么情况、你负责什么、你做了什么、最后结果怎样。